写在前面
程序员群体是当前职场环境中一个颇为特殊的群体，他们既是脑力劳动者，用大脑去思考计算机的世界如何架构。又是体力劳动者，在996的樊篱中艰苦求生。
不管是近期的网易裁员重病老员工也好，还是更早以前的互联网公司清退老员工，都体现了一个艰难的事实：程序员等劳方在强大的资方面前，势单力薄。
我们常说，看问题要从多角度入手，解决问题也要做两手准备。一方面，资方的问题需要社会、法律更加强有力的监督，另一方面，程序员自身也需要具备更强的自我保护意识，敢于在工作经历的前中后期做好充足准备，才能减少自己被伤害的可能性与程度。本篇文章是一篇程序员在谈offer前的职位协商指南，仅供参考。
需要说明的是，防君子不防小人，如果事情真走到最后一步，请大胆运用法律武器、舆论监督维护自己的正当权益。
程序员职位协商指南：基本原则
入职之前，我们都面临着一系列需要协商的重要问题：我们该争取怎样的薪酬、福利、个人偏好以及工作时长？相信很多朋友不太清楚自己该做什么以及如何表达。面试人员经常提到，“你觉得多少工资比较合适？”或者“我们能给的工资大概是xxx，你觉得怎么样？”这时候，咱们该如何回应？